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Workshop Learning Lab®… une méthode révolutionnaire de Coaching collaboratif  

Le coaching collaboratif est un instrument “agile” pour développer la valeur de la société par l’intelligence collective des organisations humaine. Grâce à cette méthode de collaboration avancée on développe une vision commune et une cohésion d’objectifs. Dans le but d’obtenir la définition d’un plan d’actions partagées par la diminution des “silos d’organisation”.
Quand il s’agit d’élaborer à nouveau une stratégie, d’obtenir un nouvel objectif ou de réaliser une propre ambition, assez fréquemment l’on a recours à la classique “décision pyramidale” qui part du décideur pour arriver à la dernière ressource de la chaîne opérative.
En moyenne, nos études nous démontrent que trois événements se succèdent :

  • En premier le message réellement perçu par la base opérationnelle, seulement 20% du message originel du décideur
  • Le deuxième est le temps non productif et le coût pour la société qui s’écoule entre les passages qui est particulièrement élevé, environ 500 jours/homme
  • Le troisième est le lead time ou temps de mise en production… plusieurs mois.

J’ajouterais un autre point, même s’il n’est pas évident, vécu par la structure et qui est l’imposition hiérarchique du processus, pas toujours partagé avec ceux qui doivent le réaliser.
Notre méthode inverse les facteurs. Nous arrivons de manière collaborative et en temps record à faire en sorte que ce soit les ressources de la société à collaborer pour atteindre l’objectif du décideur, hors de leur propre rôle et sur un plan d’égalité d’expérience.
Le Workshop Learning Lab® est avant toute chose, une méthode scientifique de “Coaching collaboratif” et il est né en tant que “facilitateur de développement et d’animation de travail collectif”, il diffuse une réelle culture de l’innovation en mettant au centre l’aspect humain et les instruments dont il dispose naturellement, l’intelligence, la capacité, la professionnalité, l’expérience…
La méthodologie, qui a une approche pragmatique, rythmé et “agile”, se base sur l’observation, les expériences, les raisonnements et le développement théorique/pratique des ressources humaines de la société et fait fusionner ses talents individuels par la facilitation et par la collaboration d’équipes pour atteindre les objectifs et trouver rapidement les solutions aux problèmes.
Le coaching collaboratif est applicable à tous les secteurs et quel que soit la dimension de la structure. Nous pouvons dire que les principales organisations qui l’appliquent par l’intermédiaire du Workshop Learning Lab® sont celles qui subissent de profondes transformations, qui sont en train de changer leur “business model” ou qui sont en phase d’acquisition et qui doivent en temps record réunir différentes ressources sur un objectif commun, où les consultants classiques ne sont plus suffisants
Ces organisations doivent être accompagnées par un changement de culture collaborative et de valorisation du propre potentiel humain et cela implique nécessairement des changements de méthode de travail.

Daniele Lattuada
Professeur associé Luiss Business School, Université de Rome, Président Eurosirif – Représentant du Cercle National du Coaching pour l’Italie
Thierry Bianchi – Président du Cercle National du Coaching