Certification

Soirée de présentation du processus de certification du CNC

Jeudi 17 mai 2018 de 19h00 à 21h00 - Accueil à 18h45

Le Cercle National du Coaching propose depuis le 31 mars 2014 une procédure de certification à destination de tous les coachs et accompagnateurs (y compris accompagnateurs VAE), confirmés ou débutants.
• La certification a d'abord pour finalité de garantir aux clients qui ont recours au coaching le professionnalisme et la déontologie du professionnel qu'ils vont solliciter. Ce champ de pratiques n'étant pas régi légalement (n'importe qui peut s'intituler coach), il revient donc aux associations professionnelles d'organiser et de réguler ce champ.
• La certification mise en place par le Cercle National du Coaching s'inscrit également dans un processus de professionnalisation des coachs qui bénéficient, à l'occasion de cette démarche, du retour d'autres professionnels confirmés et s'engagent par là-même dans un processus de co-développement.
Quatre niveaux de certification sont proposés aux professionnels du coaching et de l'accompagnement :

  • Coach associé : il s'agit du premier niveau de certification qui atteste du professionnalisme et de la déontologie d'un praticien qui débute dans cet exercice (coach / accompagnateur – VAE – débutant). La certification ne s'adresse en effet pas seulement à des professionnels aguerris : elle doit permettre à des coachs qui s'engagent dans cette activité de bénéficier, à l'occasion de la certification, du retour de collègues expérimentés.
    - 2 à 3 coachings réalisés
    - Statut professionnel dans le domaine de l'accompagnement (cabinet, indépendant ou salarié)
    - Engagement sur des dimensions éthiques et déontologiques
    - Supervision ou participation à un groupe d'échanges de pratiques
    - Formation dans le domaine du coaching ou de l'accompagnement / formation à une méthode
  • Coach confirmé : ce niveau valide une expérience professionnelle d'une durée significative dans le domaine du coaching et de l'accompagnement. La certification atteste du niveau de professionnalisme atteint et de la mise en œuvre des règles éthiques et déontologiques propres à ce champ.
    - Réalisation de plus de 3 coachings
    - Expérience professionnelle et sociale significative
    - Satisfait à une majorité de critères
    - Professionnalisme démontré par le nombre et la diversité des contrats en accompagnement ou en formation
    - Engagement sur des dimensions éthiques et déontologiques
    - Supervision ou participation à un groupe d'échanges de pratiques
  • Coach senior : concerne des professionnels qui ont réalisés un nombre significatif de coachings.
    - Expérience professionnelle et sociale significative
    - Satisfait à l'ensemble des critères définis
    - Professionnalisme démontré par le nombre et la diversité des contrats réalisés
    - Contribution au développement du domaine du coaching / accompagnement
    - Engagement sur des dimensions éthiques et déontologiques
    - Supervision ou participation à un groupe d'échanges de pratiques
  • Coach référent : capacité à embrasser d'autres champs théoriques que ceux qui sont directement liés à sa pratique, à un engagement dans le développement des pratiques de coaching / accompagnement, et à ce qu'on peut définir comme l'aptitude à certifier qui suppose une capacité d'écoute et d'accueil ainsi que la capacité à s'engager dans un dialogue maïeutique : c'est à cette condition que la démarche de certification (dossier et entretien) constituent une nouvelle étape dans le développement et le processus de professionnalisation de la personne.

Le Cercle National du Coaching est une association professionnelle indépendante de tout organisme de formation ou école de pensée et se situe dans une approche transdisciplinaire soutenue par une exigence éthique.

Vous pouvez télécharger la présentation de cette soirée sur le processus de certification

Réserver votre place – Participation aux frais 10 euros

Soirée de certification - 17 mai 2018
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Les commissions en place :

Commission d'examen des dossiers
Commission d'appel
Commission des titres

Le communiqué de presse

Le Cercle National du Coaching innove et met en place, à partir du 31 mars 2014, un processus de certification de coach, indépendant de tout organisme de formation et d’écoles de pensées.
Cette certification vise un renforcement du professionnalisme des coachs, dans une perspective transdisciplinaire et répondant à une exigence éthique.
Le Président, Thierry BIANCHI

Les tarifs

Coût de la certification :  350 euros pour les particuliers, 700 euros pour les entreprises
Durée de validité de la certification : 3 ans

Coût du renouvellement de la certification : 200 euros pour les particuliers, 400 euros pour les entreprises
Durée de validé du renouvellement : 3 ans

L’adhésion au CNC est obligatoire.

Contact

Vous pouvez nous contacter sur ce mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour recevoir le dossier de certification du CNC, merci de compléter ce formulaire (tous les champs sont requis). Nous vous contacterons pour vous proposer une date de passage devant la commission de certification.

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Impressions sur l’entretien de certification du CNC

Cet entretien a fait remonter les quelques phrases « phares » de la formation de coach,

La précision des questions posées pendant l'entretien de certification témoigne de la qualité de l’attention avec laquelle mon dossier de certification a été examiné.  Sur cette base, certaines demandes de précisions m’ont permis d’approfondir la réflexion engagée dans le cadre de l'étape de préparation du dossier. Il a manqué au départ un cadrage. La conduite de l’entretien avec des questionnements répétés renvoyait plus à un entretien de vérification qu’à une dynamique favorable à l'explicitation de mon parcours et la valorisation de mon expérience. Peut-être n’était-ce pas l’objet ? Comme je l’ai exprimé à la fin de l’entretien, mon attente aurait également été d’avoir un retour de votre part sur mon dossier de façon à poursuivre le processus de montée en compétences et d'intégration. Dans l’ensemble, je suis heureuse d’avoir obtenu cette certification qui marque une étape dans mon projet professionnel. Je remercie très sincèrement Nadine Fleiszman qui a révélé ma posture de coach et inspiré mon approche de l’accompagnement.

Anne FILLIOL - 2018
Coach confirmée


Dans le cadre du renouvellement de ma certification de coach senior, j’aimerai livrer quelques remarques qui me paraissent importantes.
Tout d’abord, je me suis sentie très bien accueillie et accompagnée tout le long de cette heure d’échange. Les certificateurs ont été à l’écoute et dans une posture professionnelle et détendue, tels des confrères. C’était significatif pour moi, de me sentir partie prenante d’une identité professionnelle.
Ensuite, j’ai aimé avoir la possibilité d’exprimer des questions, des points de vigilance, sans ressentir nullement l’impression d’être jugée. Au contraire, le fait de pouvoir les dire a été très éclairant et m’a permis d’avancer dans ma pratique. J’ai même fait le constat que cela m’avait fait faire un bond en avant, me débarrassant de certains doutes qui pouvaient perdurer.

Brigitte Gomond - 2018
Coach senior


J’étais assez impatiente et enthousiaste à l’idée de passer cet entretien de certification, à la fois pour obtenir ma certification, mais aussi pour pouvoir parler de mes coaching et avoir l’occasion de parler de moi, ce que je ne peux pas faire en coaching.
Comme vous l’avez vu j’ai d’ailleurs été volubile, même si j’ai essayé d’être à l’écoute de vos questions et remarques.
Cet entretien a fait remonter les quelques phrases « phares » de la formation de coach, le désir de coacher, la posture de coach et le « ça y est vous êtes coach », en effet je me suis sentie légitime dès ma première séance de coaching.
La préparation du dossier et l’entretien ont confirmé que ce désir de coacher était en maturation depuis longtemps, il avait d’ailleurs commencé par une envie d’être coachée qui s’est transformé avec les années en désir de coacher.
D’abord floue, j’ai maintenant plusieurs idées pour la mise en pratique de cette formation : du coaching d’expatrié si je repars à l’étranger, du coaching externe (préparation à concours, motivation..) et pourquoi pas du coaching interne dans de nouvelles fonctions.
L’entretien m’a permis de valider ces différentes possibilités et de voir que j’allais dans la bonne voie.
Je sais que je dois maintenant reprendre la théorie, ce que j’ai d’ailleurs commencé à faire après l’entretien, et réfléchir à l’outil qui pourrait m’aider dans mes coaching.
Je suis sortie de l’entretien pleine d’énergie malgré ma fatigue. La certification comme coach confirmée m’encourage à développer cette voie que je pensais accessoire au départ.

A Versailles le 3 novembre 2017
Emily-Anne Foussard makni


Le plus important est la pratique et surtout l’envie, pas tant de « faire du coaching », mais d’être « coach ».

Les 90 minutes de l’entretien de certification sont vite passées. Presque trop vite. Sabine et Thierry , que je connaissais bien à des titres divers , et notamment pour avoir apprécié leurs qualité pédagogiques, leur professionnalisme et leur patience lors des séances de formation , furent des interlocuteurs concernés et agréables, adoptant sans difficulté la posture de pairs bienveillants.
A leur contact, on mesure évidemment le travail et la pratique qui restent à accomplir ou à exercer pour devenir un coach très professionnel.
Comme ce n’est pas (encore) mon ambition, je ferai le meilleur usage des conseils prodigués pour me concentrer, dans un 1er temps, sur le coaching interne, voire tacher de systématiser un positionnement de « manager-coach ».
Restera ensuite à approfondir certains fondamentaux techniques ou de méthode, même si l’essentiel n’est pas forcément là .
Le plus important est la pratique et surtout l’envie.
Non pas tant de « faire du coaching », mais d’être « coach ».
Les échanges entre pairs lors d’ateliers de co-développement m’aideront aussi à prendre mon envol pour parvenir à aider le coaché à se développer .
Belle posture humaniste et solidaire que je pressentais en abordant tant la formation que le processus de certification .
A la fois une découverte dans le contenu et une confirmation de présupposés dans les contours.
Merci à mes « coachs certificateurs » !

Pierre-Henri VRAY, coach CNC certifié niveau confirmé
2017


J’ai vécu cet entretien comme un moment d’échange privilégié et constructif … favorisant une parole libre et vraie jusqu’à son terme.
 
Mon entretien de certification s’est déroulé samedi 16 décembre en début de matinée. Avant d’arriver sur le lieu du rendez-vous fixé, j’avais un peu d’appréhension à l’idée de soutenir au mieux le dossier que j’avais rempli attentivement afin qu’il reflète précisément mon cas de coaching et mon récit de vie. Dès mon arrivée, Sabine et Thierry m’ont accueillie chaleureusement en me proposant un café et l’entretien a très vite commencé.
Dès les premières questions posées concernant mon parcours de vie, je me suis sentie détendue. Mes deux interlocuteurs qui avaient bien étudié mon dossier, m’invitaient à m’exprimer librement et favorisaient une discussion fluide, ponctuée d’exemples concrets qui complétaient et agrémentaient mon dossier. Au fil des questions qui m’étaient posées, j’ai beaucoup apprécié d’être activement écoutée, de pouvoir apporter quelques éléments de contexte et des précisions qui ont été autant de clés pour mieux comprendre et analyser le cheminement de ma vie et mon envie de devenir coach à présent.
De même, concernant le cas de coaching traité dans mon dossier, en répondant aux questions posées qui revenaient sur des moments-clés de mon coaching et en les explicitant, j’ai pris conscience des points que je devais encore approfondir pour améliorer ma pratique. Si dans mon cas de coaching, j’ai bien eu à cœur d’accompagner ma coachée vers son processus d’autonomisation avec sérénité et objectivité, j’ai bien intégré tout l’intérêt de pratiquer régulièrement le coaching pour gagner en aisance et en fluidité dans cette pratique.  
J’ai vécu cet entretien comme un moment d’échange privilégié et constructif, dans un climat de confiance et de respect mutuel, favorisant une parole libre et vraie jusqu’à son terme.
 
Danielle PUELL, décembre 2017.


L’entretien ne vise pas à déstabiliser le futur coach !

J’ai été invitée à présenter mon dossier de certification le 10 juin 2017 à Paris. J’avoue avoir été un peu étonnée à réception d’un message m’informant que je serai reçue par 2 personnes que je n’avais jamais rencontrées, Monsieur Bianchi étant retenu par ailleurs. Mais cela ne m’a pas déstabilisée et je suis partie sereine à l’entretien. Je ne m’étais simplement pas posé la question au préalable, de qui allait me recevoir….
A mon arrivée, j’ai eu le plaisir de croiser une collègue qui avait suivi la même formation, et le jury était ponctuel. J’ai été bien accueillie par Monsieur Gérard Le Duc et Christian Giroud qui ont pris le temps de bien se présenter. Leur parcours est impressionnant et j’ai quand même eu le sentiment d’être bien « petite » à leur côté…. Les attendus de l’entretien ont bien été rappelés. J’ai commencé par présenter mon parcours professionnel et les différentes étapes franchies pour arriver ce jour face à eux… J’ai ensuite présenté le coaching qui a permis d’appuyer et vérifier les apports méthodologiques que j’ai reçus dans la formation STB conseil. L’échange a été clair et constructif. La vérification de l’appropriation des différents concepts du coaching ont pu être vérifiés.
Une fois la dynamique de l’entretien lancée, je me suis sentie en confiance. L’échange s’est installé naturellement entre pairs. C’est du moins comme cela que je l’ai vécu. L’entretien ne vise pas à déstabiliser le futur coach. Il est normal de s’assurer de la bonne adaptation du profil du candidat au métier de coach, de l’assimilation des différentes techniques du coaching, et de la posture du coach.
Je n’ai pas vu le temps passé et n’ai pas vraiment regardé, je pense qu’au total j’ai dû passer une heure en compagnie des certificateurs. A l’issue de l’entretien j’ai été invitée à sortir pour les laisser délibérer. Je n’ai pas dû attendre très longtemps.
A ma grande surprise les certificateurs m’ont annoncé qu’au vu de mon parcours, de l’entretien et de ce qu’ils en avaient perçu, ils proposaient au cercle national du coaching de me certifier coach sénior….
Je n’avais pas avant de me présenter re-visiter les différents niveaux de certification mais je n’avais pas non plus envisagé d’être directement certifiée au 3ème niveau.
Cette proposition m’a bien entendu remplie de bonheur. Difficile à définir … je considère cette situation comme une belle reconnaissance d’un parcours construit à la force du poignet en autodidacte, et une pleine satisfaction personnelle de cette reconnaissance. Je me sens tout à fait prête à exercer ce métier de coach. La certification me conforte dans ma légitimité à l’exercer et le coaching que j’ai réalisé en support à ma formation a donné des résultats spectaculaires… donc tout est réuni pour me donner l’envie de continuer…
Je suis vraiment très contente d’avoir choisi cette formation et d’être maintenant membre du cercle national du coaching. J’ai présenté le cursus de la formation à l’ensemble de mes collègues directeurs de PFRH, et je ne doute pas que certains puissent venir « grossir » nos rangs…

Eliane GRAMMONT
2017


Le temps de certification pour un coach est un moment fort et propulseur !

"Voilà presqu'une année que je suis « certifiée Coach-Référent » et je mesure, avec recul, combien la démarche proposée par le CNC est non seulement gratifiante mais également source d'énergie. J'ai, dans mon parcours de coach, rencontré d'autres lieux et d'autres professionnels avec lesquels j'aurai pu, depuis longtemps, valider ou légitimer ma pratique.
Mon choix s'est porté sur la démarche du CNC pour l'état d'esprit qui soutient la démarche ; Aucune école de pensée privilégiée, une charte éthique fondamentale et surtout une grande liberté pour se raconter. J'ai apprécié de pouvoir mêler à la fois mon chemin personnel et professionnel pour montrer ma démarche de coach.
J'ai rencontré des oreilles attentives et intéressées à l'utilisation de mon passé sportif dans ma pratique de coach d'aujourd'hui. Et surtout j'ai vérifié la pertinence des deux « épreuves » qui demeurent pour moi un vrai moment de bilan constructif. Grace à ce temps consacré finalement, à moi dans mon rôle, j'ai réussi à m'auto-légitimer.
Néanmoins, c'est avec beaucoup de fierté que j'ai accueilli mon diplôme ; le regard professionnel et la validation de mes deux certificateurs, est pour moi la garantie que je suis une professionnelle du coaching.
Enfin, il est essentiel pour moi qu'on puisse certifier à plusieurs niveaux et notamment les collègues avec peu d'expérience. C'est donc avec sérieux et plaisir que je contribue, aujourd'hui à la certification au sein du CNC.
Je vous invite à vous lancer...c'est si agréable !"

Nadine Fleiszman
Mai 2015


J'ai eu... une très belle reconnaissance.

"La certification auprès de mon Jury de Pairs a été bien vécue... de l'écoute, de l'échange, de l'humour, du métier... et au final ma certification de Coach Senior que je ne pensais pas atteindre, mes objectifs étaient plus modestes. Je ne cherchais qu'une reconnaissance.
J'ai eu... une très belle reconnaissance.
Depuis je travaille dans le but d'atteindre le niveau 4 et me donne encore 2 ans pour y arriver.
La certification m'a permit, au delà d'avoir une légitimité et une reconnaissance, d'aller plus loin et plus vite : plus que je n'e l'aurais imaginé, dans l'accompagnement de cadres en devenir.
Ma spécialité est particulière, car je me définis comme un Coach Opérationnel Orienté Résultats avec comme public des cadres en repositionnement professionnel (en poste ou non), des décideurs avec des besoins particuliers de recrutement...
Ce coaching "de décision", avec cette prise de conscience et d'assurance, me permet d'aller plus loin que l'écoute active ou l'empathie, et me permet de sortir de ma position bienveillante pour aller un peu plus dans le conseil, puis revenir à une posture plus classique.
C'est un va et viens que je n'aurais jamais pu imaginer sans avoir passé ces étapes, dont cette certification et ces échanges qui ont été un vrai catalyseur.
Depuis un an j'ai accompagné plus de 32 personnes, avec succès, et les préconisations pleuvent.... que demander de plus ??
J'ai commencé à travailler avec mon superviseur, pour devenir a mon tour superviseur, mais il faut être patient...
Cette rencontre avec le CNC a été ce que j'attendais depuis ... un certain temps. Il faut contribuer à le développer, voire en régions."
 
Bertrand Kauffmann, Coach Senior
Mai 2015.


"Quand j’ai préparé cette certification, j’avais besoin qu’elle soit un aboutissement. Mais le constat que je fais et qui me ravit sur le plan intellectuel et professionnel, c’est qu’elle participe, de façon très importante à ma professionnalisation. Sans que je l’aie voulue, ma démarche de certification est assez « exemplaire » de la logique dans laquelle le Cercle National du Coaching, a voulu inscrire la certification, qui est une logique de professionnalisation. C’est pourquoi j’ai voulu vous livrer ce témoignage...
Odile THIVILLIER "

Lire l'intégralité de ce témoignage en cliquant ici


"Cette rencontre m’a confirmée dans le désir d’aller plus loin dans l’exploration des comportements et des mécanismes de l’écoute et de la relation. Ce fut une marche de plus dans ma professionnalisation."

Dominique PARDOUX
juin 2017

Lire l'intégralité de ce témoignage en cliquant ici


"Malgré un léger stress, les membres du jury ont su me mettre à l’aise dès le début me permettant d’appréhender l’entretien de façon sereine. Ce fut un échange cordial, je dirais même convivial entre professionnels pendant lequel je pense avoir été authentique, avoir eu le temps et l’opportunité d’exprimer ce que je souhaitais, avoir eu une échange constructif et et surtout avoir acquis des éléments supplémentaires (notamment théoriques) pour alimenter ma réflexion et orienter pour ma pratique naissante.
L’entretien de certification fut aussi l’occasion d’une bien une jolie rencontre avec deux professionnels expérimentés, un apport d’outils, un cadre de travail et une déontologie.
Cet entretien m’a confortée dans mon désir d’être coach et je sais que je suis dans la « bonne » direction, c’est-à-dire celle de la profession que j’ai CHOISI rejoindre."

Nicole ROBERT
Juin 2017

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