L’analyse transactionnelle, tours et détours L’analyse transactionnelle est née des réflexions de psychiatres américains dans les années 1950 à la recherche de techniques thérapeutiques. Selon Eric Berne, son inventeur, elle est un système simple et cohérent qui permet de comprendre comment nous communiquons et comment maîtriser nos difficultés dans ce domaine. Des hôpitaux et des…
L’évolution du rôle du formateur passe par le développement de sa posture de coach L’évolution du rôle du formateur dans un contexte de transformation continue La formation continue est un enjeu stratégique pour tous les acteurs professionnels ; individus, institutions et entreprises. Elle permet de développer les compétences, les habilités et par voie de…
Accompagner ou décliner : un choix de société L’accompagnement comme exigence contemporaine Dans une société en perpétuelle mutation, en effet, marquée par l’accélération des changements technologiques, sociaux, économiques et environnementaux, l’impératif d’accompagner s’impose comme une priorité, un véritable choix de société. Autrement dit, ce n’est plus un luxe, ni un supplément d’âme, mais une nécessité…
Pourquoi s’occuper des risques psychosociaux ? Des réactions contrastées entre dirigeants et salariés Quand je dis à mes amis que je m’occupe de prévention des risques psychosociaux et plus généralement de bien-être au travail, j’ai droit à deux types de réactions selon qu’ils sont dirigeants ou salariés. Les premiers répriment un sourire de commisération pour…
Votre coach est-il liquide ? De la société industrielle à la modernité liquide Dans la préface de 1999 qu’il écrivit pour la réédition de son livre The coming of post-industrial industry publié en 1973, Daniel Bell évoque l’avènement aux Etats-Unis de la société de l’information. Nombreux à partir des années 60 du siècle…
Se mettre en route avec un coach Origine du mot route Les romains n’ont pas toujours été à la tête d’un immense empire. Au commencement ce n’était qu’une microscopique tribu qui vivait dans de misérables chaumières. Entre ces chaumières il y avait des chemins. Petit à petit ces chemins ont été améliorés et ils sont…
Relation d’Aide vs Coaching : Quelle est la différence ? Quelle est la différence entre une relation d’aide et le coaching ? Comprendre ces distinctions peut nous aider à choisir le bon accompagnement pour atteindre nos objectifs. 🚀 Définition : En d’autres termes qu’est-ce qu’une relation d’Aide : Qu’est-ce que c’est ? Une relation d’aide est un accompagnement visant à…
Pourquoi la guérison émotionnelle est la clé d’un coaching durable ? Guérison émotionnelle et coaching : deux mondes à réunifier Le coaching est aujourd’hui reconnu comme un puissant levier d’évolution personnelle et professionnelle. Il guide, stimule, structure… mais dans certains cas, il ne suffit pas. Pourquoi ? Parce qu’on ne peut pas construire solidement sur un terrain…
La construction identitaire du coaché : entre blessures, masques et accomplissement Dans tout processus de coaching, la question de l’identité du coaché se pose tôt ou tard. Qui suis-je vraiment ? Quelle image de moi est agissante dans mes choix, mes relations, mes engagements ? Quelle part de moi résiste au changement ? Le coaching…
L’oralité en coaching : la puissance de l’écoute et de la parole L’oralité en coaching n’est pas qu’un simple échange de mots : c’est une matière vivante, un levier puissant de transformation avec la puissance de l’écoute et de la parole. Savoir écouter, poser les bonnes questions, reformuler avec justesse ou garder un silence fécond…