Le coaching, facteur de motivation et de bien-être psychologique Satisfaire les besoins fondamentaux : autonomie, compétence, appartenance En quoi le coaching peut-il contribuer à la motivation et au bien-être psychologique des acteurs professionnels et plus globalement des personnes qui y ont recours ? Deux chercheurs américains, Edward DECI et Richard RYAN, apportent de ce…
Pourquoi en devenant manager coach, peut-on mieux gérer ses équipes ? Le questionnement du manager d’aujourd’hui Être manager aujourd’hui ne se résume plus à distribuer les tâches ou à superviser des résultats. Dans un contexte professionnel en mutation constante, où les organisations doivent conjuguer performance, adaptation et bien-être au travail, une nouvelle forme de leadership…
Palo Alto, une Utopie pour ingénieurs de l’âme Une influence majeure sur le coaching contemporain L’école de Palo-Alto a profondément influencé le coaching en France. De nombreux termes utilisés dans cette discipline y ont été forgés : méta-communication, position basse, double contrainte, niveaux logiques, feed-back, recadrage… Une école sans murs, mais un réseau…
L’analyse transactionnelle, tours et détours L’analyse transactionnelle est née des réflexions de psychiatres américains dans les années 1950 à la recherche de techniques thérapeutiques. Selon Eric Berne, son inventeur, elle est un système simple et cohérent qui permet de comprendre comment nous communiquons et comment maîtriser nos difficultés dans ce domaine. Des hôpitaux et des…
L’évolution du rôle du formateur passe par le développement de sa posture de coach L’évolution du rôle du formateur dans un contexte de transformation continue La formation continue est un enjeu stratégique pour tous les acteurs professionnels ; individus, institutions et entreprises. Elle permet de développer les compétences, les habilités et par voie de…
Accompagner ou décliner : un choix de société L’accompagnement comme exigence contemporaine Dans une société en perpétuelle mutation, en effet, marquée par l’accélération des changements technologiques, sociaux, économiques et environnementaux, l’impératif d’accompagner s’impose comme une priorité, un véritable choix de société. Autrement dit, ce n’est plus un luxe, ni un supplément d’âme, mais une nécessité…
Pourquoi s’occuper des risques psychosociaux ? Des réactions contrastées entre dirigeants et salariés Quand je dis à mes amis que je m’occupe de prévention des risques psychosociaux et plus généralement de bien-être au travail, j’ai droit à deux types de réactions selon qu’ils sont dirigeants ou salariés. Les premiers répriment un sourire de commisération pour…
Votre coach est-il liquide ? De la société industrielle à la modernité liquide Dans la préface de 1999 qu’il écrivit pour la réédition de son livre The coming of post-industrial industry publié en 1973, Daniel Bell évoque l’avènement aux Etats-Unis de la société de l’information. Nombreux à partir des années 60 du siècle…
Se mettre en route avec un coach Origine du mot route Les romains n’ont pas toujours été à la tête d’un immense empire. Au commencement ce n’était qu’une microscopique tribu qui vivait dans de misérables chaumières. Entre ces chaumières il y avait des chemins. Petit à petit ces chemins ont été améliorés et ils sont…
Relation d’Aide vs Coaching : Quelle est la différence ? Quelle est la différence entre une relation d’aide et le coaching ? Comprendre ces distinctions peut nous aider à choisir le bon accompagnement pour atteindre nos objectifs. 🚀 Définition : En d’autres termes qu’est-ce qu’une relation d’Aide : Qu’est-ce que c’est ? Une relation d’aide est un accompagnement visant à…