Pourquoi en devenant manager coach, peut-on mieux gérer ses équipes ? Le questionnement du manager d’aujourd’hui Être manager aujourd’hui ne se résume plus à distribuer les tâches ou à superviser des résultats. Dans un contexte professionnel en mutation constante, où les organisations doivent conjuguer performance, adaptation et bien-être au travail, une nouvelle forme de leadership…
L’évolution du rôle du formateur passe par le développement de sa posture de coach L’évolution du rôle du formateur dans un contexte de transformation continue La formation continue est un enjeu stratégique pour tous les acteurs professionnels ; individus, institutions et entreprises. Elle permet de développer les compétences, les habilités et par voie de…
Accompagner ou décliner : un choix de société L’accompagnement comme exigence contemporaine Dans une société en perpétuelle mutation, en effet, marquée par l’accélération des changements technologiques, sociaux, économiques et environnementaux, l’impératif d’accompagner s’impose comme une priorité, un véritable choix de société. Autrement dit, ce n’est plus un luxe, ni un supplément d’âme, mais une nécessité…
Pourquoi s’occuper des risques psychosociaux ? Des réactions contrastées entre dirigeants et salariés Quand je dis à mes amis que je m’occupe de prévention des risques psychosociaux et plus généralement de bien-être au travail, j’ai droit à deux types de réactions selon qu’ils sont dirigeants ou salariés. Les premiers répriment un sourire de commisération pour…
Votre coach est-il liquide ? De la société industrielle à la modernité liquide Dans la préface de 1999 qu’il écrivit pour la réédition de son livre The coming of post-industrial industry publié en 1973, Daniel Bell évoque l’avènement aux Etats-Unis de la société de l’information. Nombreux à partir des années 60 du siècle…
Se mettre en route avec un coach Origine du mot route Les romains n’ont pas toujours été à la tête d’un immense empire. Au commencement ce n’était qu’une microscopique tribu qui vivait dans de misérables chaumières. Entre ces chaumières il y avait des chemins. Petit à petit ces chemins ont été améliorés et ils sont…
Relation d’Aide vs Coaching : Quelle est la différence ? Quelle est la différence entre une relation d’aide et le coaching ? Comprendre ces distinctions peut nous aider à choisir le bon accompagnement pour atteindre nos objectifs. 🚀 Définition : En d’autres termes qu’est-ce qu’une relation d’Aide : Qu’est-ce que c’est ? Une relation d’aide est un accompagnement visant à…
Pourquoi la guérison émotionnelle est la clé d’un coaching durable ? Guérison émotionnelle et coaching : deux mondes à réunifier Le coaching est aujourd’hui reconnu comme un puissant levier d’évolution personnelle et professionnelle. Il guide, stimule, structure… mais dans certains cas, il ne suffit pas. Pourquoi ? Parce qu’on ne peut pas construire solidement sur un terrain…
L’intelligence émotionnelle du coach Cet article met en lumière l’importance de l’intelligence émotionnelle du coach, en soulignant qu’elle est essentielle pour un accompagnement de qualité; elle est nécessaire à la bonne mise en œuvre des compétences techniques. L’intelligence émotionnelle repose sur plusieurs dimensions clés : la conscience de soi, l’accueil des émotions, leur régulation. En…
Les 6 règles du code de déontologie d’un coach professionnel La profession de coach est fondée sur des principes éthiques et déontologiques qui visent à protéger les intérêts des clients, commanditaires et bénéficiaires. L’établissement d’un code de déontologie est crucial pour plusieurs raisons : Protection des clients : Il offre aux clients la garantie de bénéficier…