Laurence Durand-Valéry

Coach facilitatrice des transitions professionnelles et du pouvoir d‘agir

Société :

Mail : l.durand.valery@gmail.com

Site :
Tél. : 06 12 87 04 13

Langue de travail : Français
Intervenant en Région : Bretagne

Certificats CNC

Coach Professionnel Référent

Domaines d’intervention

Je suis coach et facilitatrice des évolutions professionnelles, qu’elles soient choisies (réorientation, quête de sens, mobilités internes) ou subies (licenciement, restructuration). J’aide chacun à clarifier ses aspirations, valoriser ses talents et développer les compétences nécessaires pour bâtir un projet professionnel aligné avec ses ambitions. Je permets à mon client de lever les freins qui l’empêchent d’avancer, de restaurer la confiance et l’estime de soi afin qu’il puisse élaborer les plans d’action favorisant l’atteinte de ses objectifs. J’aide la personne à conduire une réflexion sur son projet professionnel pour qu’il favorise l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle en construisant une stratégie de carrière adaptées à tous les moments de la vie.

Je pratique le coaching de carrière, l’intelligence collective et la facilitation organisationnelle, le développement des compétences professionnelles en entreprise.

Mes outils : l’approche systémique, analogie et métaphores, l’approche narrative, la PNL, les techniques de facilitation et de co-développement, l’analyse de pratiques profession

Diplômes et certifications

DESU Pratiques du Coaching, Université Paris 8, Paris
Technicien PNL, Institut Repère, Paris
Appliquer la PNL Systémique à la santé, Institut Repère, Paris
Initiation à l’Approche Systémique : décoder les situations avec le modèle de Palo Alto,
Faine, Paris
Les clefs du Fonctionnement Créatif, Iris créativité, Paris
Master 1 : Sciences économiques et sociales, Université Paris 1

Parcours professionnel

Dans le cadre de projets de carrière, l’accompagnement proposé peut être individuel ou collectif. Il s’appuie sur des outils pratiques, l’intelligence collective et la valorisation des ressources personnelles. L’ensemble s’inscrit dans une démarche éthique et bienveillante, avec pour objectif de révéler le potentiel de chacun. Une des étapes clefs consiste à explorer le parcours de vie, identifier les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et motivations, afin de soutenir et structurer des projets d’évolution professionnelle. Au sein des entreprises, l’accompagnement des transitions professionnelles favorise une
intégration réussie et peut inclure l’élaboration de plans de développement des compétences en fonction des besoins identifiés. Avec plus de 15 ans d’expérience en formation, je facilite aussi la capacité à apprendre et à transmettre entre pairs, contribuant ainsi à encourager la mobilité des salariés et à soutenir leur évolution professionnelle.

Pourquoi choisir le CNC quand on débute sa carrière de coach ?

novembre 24, 2024

Le Cercle National du Coaching (CNC) offre à ses membres un cadre structuré s’appuyant sur des valeurs humanistes. Rejoindre le CNC, c’est s’engager dans une communauté de passionnés, où l’échange, l’apprentissage continu et l’entraide sont des priorités. En intégrant le CNC, les coachs trouvent non seulement des ressources pour affirmer leur pratique, mais aussi un espace où ils peuvent se sentir accompagnés et inspirés pour évoluer dans leur métier.