Laurence Durand-Valéry

Coach et facilitatrice d’apprentissages, Rennes

 

Société :

Mail : l.durand.valery@gmail.com

Site :
Tél. : 06 12 87 04 13

Langue de travail :
Intervenant en Région :

certifications CNC

Certificats CNC

Coach Professionnel Référent

Autres références :

Domaines d’intervention

Je pratique le coaching de carrière, l’intelligence collective et la facilitation organisationnelle, le développement des compétences professionnelles en entreprise.

 

Mes outils : l’approche systémique, analogie et métaphores, l’approche narrative, la PNL, les techniques de facilitation et de co-développement, l’analyse de pratiques profession

 

Formation

Master 1 : Science Economiques Université Paris 1 Panthéon Sorbonne

Master 2 : Gestion de projets culturels et patrimoniaux Université Lyon 2

DESU : Pratique du Coaching Université Paris 8

Et aussi :

Les essentiels de la facilitation

Technicien PNL
Approche Systémique et paradoxale de Palo Alto

Appliquer la PNL systémique à la santé

Animer un atelier d’analyses de pratiques professionnelles

Les clefs du fonctionnement créatif

Expériences

Coaching de carrière

J’interviens dans le cadre de projets de développement de carrière. L’accompagnement peut être individuel ou collectif. En partant de la singularité de la situation qui n’est pas satisfaisante, l’accompagnement permet de donner du sens et d’identifier les ressources permettant de trouver une situation professionnelle mieux ajustée à ses valeurs.

 

L’intelligence collective et la facilitation organisationnelle

En adoptant une posture de facilitatrice, je propose des méthodes et outils favorisant le développement du travail collaboratif et l’apprentissage entre pairs dans une organisation ou entre les acteurs d’un même territoire.

 

Développement de compétences professionnelles en entreprise

Depuis plus de 15 ans, j’accompagne les entreprises soucieuses de développer une culture apprenante en intégrant des pratiques innovantes, créatives et ludiques, qui facilitent le développement continue des compétences, l’engagement et l’agilité des collaborateurs.