Groupes d’analyse des pratiques Les groupes d’analyse des pratiques s’adressent aux coachs adhérents au CNC qui souhaitent développer leur pensée réflexive sur leur travail. Objectif : L’analyse des pratiques consiste à partir d’une situation vécue par un coach afin d’en extraire les éléments les plus significatifs ainsi que des enseignements transposables à d’autres situations. L’analyse…
Rencontres et Conférences du CNC Conférences en ligne du Cercle National du Coaching : explorer l’actualité et les enjeux du coaching Les Rencontres et Conférences du Cercle National du Coaching, ouvertes au public et accessibles en ligne, sont des événements conçus pour découvrir et comprendre les multiples facettes du coaching. Elles proposent un cadre…
L’art du coaching : concepts & méthodes Le CNC propose à ses adhérents une réflexion élargie autour des grands concepts, méthodes et outils du coaching. La démarche proposée pour chaque méthode est la suivante : d’où vient-elle, quels sont ses fondements théoriques, sa mise en œuvre, quels sont les bénéfices attendus illustrés par quelques exemples…
Manager – coach, un paradoxe ? N’y a-t-il pas abus de langage en parlant de manager-coach ? Cette notion est réapparue en force pendant la crise sanitaire, comment construire un lien de confiance avec ses collaborateurs à distance et trouver le juste équilibre entre autonomie, supervision et contrôle. Quelle différence entre le manager, le leader et…
La reconversion professionnelle Le coaching de reconversion professionnelle permet de donner du sens, d’offrir un espace de questionnement bienveillant pour écouter ses envies, identifier ses ressources et ses réussites afin de trouver le courage et la motivation d’affronter l’inconnu et le changement vers autre chose. Le coach va partir de l’insatisfaction présente de son client,…
Les certifications du CNC Une étape-clé dans la professionnalisation du coach Depuis 2014, le Cercle National du Coaching propose un processus original et puissant de certification de la pratique du coaching. Il s’adresse aux praticiens désireux de prendre du recul et de faire valider dans un cadre bienveillant leur pratique par des pairs expérimentés. Des…
Outil d’auto-évaluation en ligne des compétences transversales Un projet ancré dans des expérimentations européennes Les PFRH Corse et PACA sont expérimentatrices depuis 2017 dans le cadre des projets européens RECTEC (Reconnaitre et Evaluer les Compétences Transversales pour l’Employabilité et la certification) et RECTEC+ d’un référentiel de compétences transversales. Le projet RECTEC+ bénéficie du soutien de…
Coaching positif et optimiste Le pessimisme est d’humeur, l’optimisme de volonté (Alain) La Ligue des Optimistes de France est une avant-garde. Pour dire stop à la morosité, au déclinisme. Pour arrêter d’être fasciné par ce qui est moche, triste, effrayant. Pour orienter aussi notre regard vers ce qui est beau, positif, ce qui fonctionne. Pour…
La certification, une étape-clé du parcours de coach Trois bonnes raisons pour un coach de se faire certifier La certification a été une occasion unique pour réfléchir sur ma posture et mon positionnement de coach, J’ai pu échanger avec des pairs au regard bienveillant et leur feedback constructif m’a permis d’avancer sur mon projet professionnel,…
Soft skills, mythe ou réalité ? Parlez-vous le soft skills ? Il y a les Soft-skills et management, les Soft skills et recrutement, bien sûr ; mais aussi : les Soft skills et employabilité (1) ; les Soft skills et digitalisation (2) ; les Soft skills et bonheur (3) ; les Soft skills cet impensé des programmes scolaires (4) ; les Soft skills et pandémie (5)….…
