Relation d’Aide vs Coaching : Quelle est la différence ? Quelle est la différence entre une relation d’aide et le coaching ? Comprendre ces distinctions peut nous aider à choisir le bon accompagnement pour atteindre nos objectifs. 🚀 Définition : En d’autres termes qu’est-ce qu’une relation d’Aide : Qu’est-ce que c’est ? Une relation d’aide est un accompagnement visant à…
Pourquoi la guérison émotionnelle est la clé d’un coaching durable ? Guérison émotionnelle et coaching : deux mondes à réunifier Le coaching est aujourd’hui reconnu comme un puissant levier d’évolution personnelle et professionnelle. Il guide, stimule, structure… mais dans certains cas, il ne suffit pas. Pourquoi ? Parce qu’on ne peut pas construire solidement sur un terrain…
L’intelligence émotionnelle du coach Cet article met en lumière l’importance de l’intelligence émotionnelle du coach, en soulignant qu’elle est essentielle pour un accompagnement de qualité; elle est nécessaire à la bonne mise en œuvre des compétences techniques. L’intelligence émotionnelle repose sur plusieurs dimensions clés : la conscience de soi, l’accueil des émotions, leur régulation. En…
Les 6 règles du code de déontologie d’un coach professionnel La profession de coach est fondée sur des principes éthiques et déontologiques qui visent à protéger les intérêts des clients, commanditaires et bénéficiaires. L’établissement d’un code de déontologie est crucial pour plusieurs raisons : Protection des clients : Il offre aux clients la garantie de bénéficier…
L’analyse des pratiques du coachpar Thierry Bianchi Dans le domaine du coaching, l’excellence repose sur la qualité des pratiques. Les groupes d’analyse des pratiques du coach s’adressent aux coachs qui souhaitent développer leur pensée réflexive sur leur travail. L’analyse des pratiques du coach est un processus qui permet aux professionnels de ce métier des échanges…
Manager – coach, un paradoxe ? N’y a-t-il pas abus de langage en parlant de manager-coach ? Cette notion est réapparue en force pendant la crise sanitaire, comment construire un lien de confiance avec ses collaborateurs à distance et trouver le juste équilibre entre autonomie, supervision et contrôle. Quelle différence entre le manager, le leader et…
La reconversion professionnelle Le coaching de reconversion professionnelle permet de donner du sens, d’offrir un espace de questionnement bienveillant pour écouter ses envies, identifier ses ressources et ses réussites afin de trouver le courage et la motivation d’affronter l’inconnu et le changement vers autre chose. Le coach va partir de l’insatisfaction présente de son client,…
Outil d’auto-évaluation en ligne des compétences transversales Un projet ancré dans des expérimentations européennes Les PFRH Corse et PACA sont expérimentatrices depuis 2017 dans le cadre des projets européens RECTEC (Reconnaitre et Evaluer les Compétences Transversales pour l’Employabilité et la certification) et RECTEC+ d’un référentiel de compétences transversales. Le projet RECTEC+ bénéficie du soutien de…
Coaching positif et optimiste Le pessimisme est d’humeur, l’optimisme de volonté (Alain) La Ligue des Optimistes de France est une avant-garde. Pour dire stop à la morosité, au déclinisme. Pour arrêter d’être fasciné par ce qui est moche, triste, effrayant. Pour orienter aussi notre regard vers ce qui est beau, positif, ce qui fonctionne. Pour…
Soft skills, mythe ou réalité ? Parlez-vous le soft skills ? Il y a les Soft-skills et management, les Soft skills et recrutement, bien sûr ; mais aussi : les Soft skills et employabilité (1) ; les Soft skills et digitalisation (2) ; les Soft skills et bonheur (3) ; les Soft skills cet impensé des programmes scolaires (4) ; les Soft skills et pandémie (5)….…