Michel Bré
Société : MICHEL BRÉ CONSEIL (MBC)
Mail : michelbreconseil@gmail.com
Site : Le Blog de Michel Bré
Tél. : + 33 (0) 6 85 81 76 51
Langues de travail : Français, Anglais
Mon expérience est étendue à tous les secteurs de l’activité économique, l’ESS aussi bien que la Fonction Publique.
En raison de mon expérience, mes coaching couvrent l’ensemble des situations que peuvent rencontrer les manager ou les dirigeants :
Je suis à l’écoute, de vos attentes et de vos besoins, car ma connaissance de l’entreprise me permet de vous proposer un coaching efficace, rapide, aussi bien qu’orienté résultats.
DESS de Psychologie sociale, Paris V
Diplômé Coaching Orienté Solution et Coaching des groupes et des équipes par Mediat Coaching
Je coache au quotidien depuis une quinzaine d’années. En effet, mon parcours a débuté dans deux groupes réputés, où j’ai eu l’opportunité d’acquérir des fondamentaux solides du métier. Grâce à cette expérience, j’ai été confronté à un grand nombre de situations individuelles, chacune étant unique et apportant des défis différents. Par conséquent, cette variété d’expériences m’a permis de développer une approche flexible et adaptée à chaque client.
De plus, ma formation universitaire en psychologie sociale m’a offert un cadre méthodologique rigoureux qui me sert encore aujourd’hui dans ma pratique. Ainsi, je suis en mesure de combiner un regard théorique solide avec une approche pragmatique et centrée sur la personne, ce qui enrichit mes interventions au quotidien.
En parallèle de mon activité de coach, j’ai occupé des fonctions de direction des ressources humaines et d’université d’entreprise dans de grands groupes industriels et de services. Cela m’a permis de mieux comprendre les enjeux organisationnels et humains auxquels sont confrontées les entreprises. Par conséquent, cette expérience me donne une perspective opérationnelle qui me permet de proposer un coaching ancré dans la réalité des affaires.
En effet, mon intérêt pour le développement des talents a toujours été un moteur de mon parcours. Dès lors, j’ai constamment cherché à lier les objectifs de développement personnel des individus avec les objectifs stratégiques des organisations. C’est pourquoi, aujourd’hui, mes coachings allient une compréhension fine des enjeux business avec une attention particulière portée à l’éthique et aux valeurs humaines.
En outre, j’occupe actuellement la fonction de Secrétaire du Conseil d’Administration au sein du Cercle National du Coaching, tout en étant membre actif de son Comité Scientifique. Grâce à cet engagement, je contribue activement à promouvoir un coaching respectueux de la personne, basé sur des valeurs humanistes. De plus, le Cercle défend les principes de diversité et d’inclusion, auxquels je suis particulièrement sensible.
Par ailleurs, en participant à ces comités, je m’assure que l’éthique de la profession est préservée, tout en veillant à ce que le développement du coaching s’accompagne d’une réflexion sur les pratiques et les évolutions du métier. Ainsi, mon engagement dans ce domaine me permet de rester à jour sur les dernières tendances et recherches, tout en contribuant à l’évolution des pratiques.
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